大家好，今天小编来为大家解答家乐福投诉有效吗这个问题，家乐福验厂 家乐福公司很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
一、家乐福验厂有什么需要注意的
1、宿舍条件不达标，宿舍居住人数过多；
2、对工人进行搜身、体罚等侵害工人人身权益的行为；
4、工厂的通风设施不足，空气流通存在问题；
5、消防栓和灭火器的数量分布不均；
7、工厂没有对员工进行消防培训；
11、安全通道、消防通道数量不足；
13、厕所数量不足、洗浴设备数量不足；
14、三合一的厂房，车间机械设备没有安装防护装置；
15、工资低于当地最低工资标准；
18、扣押员工的证件以此限制员工的人身自由；
19、未获得当地卫生部门的检查及卫生证书；
二、家乐福验厂需要什么验厂资料
1、公司性质、公司名称、公司成立年份的正式文件的副本
2、有效的营业执照以及进行操作，运行机器的所有必要的正式批准
6、管理体系和社会/行为守则审核的有效认证列表，代表其它组织，这些体系和审核在公司中已经进行，审核报告副本列表
7、高级管理人员在公司中职责的文件证据，实施行为守则符合性以及检查的操作标准的文件证据
8、计算遵守最低社会要求所必需的财力、人力情况
11、对员工进行行为守则培训的文件证据
12、记录对可能会出现的危险来源的检查结果，以及所采取的纠正行动（安全评估）
14、分包商列表，包括生产部门名称和地址
15、对分包商遵守行为守则作出承诺的书面声明
16、分包商工厂中社会绩效持续改进的证明
21、关于员工所有津贴的文件证据，附带备注说明这些津贴是国家强制性的还是自愿性的
22、行业中规定的工作时间以及此信息来源的文件证据
23、公司规定正常工作时间、轮班、多班工作、休息以及假期的文件证据
24、法定/行业最低工资水平以及此信息来源的文件证据
25、员工工资条以及工资支付证明
26、证明社会保险金交税的支付文件
27、工资单以及工资计算情况，包括计件工人输出记录，包括工资和扣除的所有方面
29、固定计件费率的计算文件（计时工资则不需提供）
30、计件工人：每个员工生产的数量记录（计时工资则不需提供）
31、违反工作规则以及采取的纪律措施的文件证据
32、雇用合同/保安人员的服践合同（如果聘用了保安人员）
33、外包给监狱的生产过程列表，包括名称和地址（如适用）
34、会议时间以及与员工代表达成的书面协议
35、员工投诉记录以及处理投诉所采取的措施及方式
36、员工宿舍的安全证明文件（防护、卫生等等）
37、室温、噪音以及照明的检查文件
38、急救培训学员列表，包括学员姓名、职位以及培训日期
39、事故次数记录，包括事故发生原因、事故类型、发生日期、损失情况并说明受伤人员
40、进行安全卫生培训的文件证据（疏散训练和消防训练）包括学员姓名以及培训日期
41、化学物品收条、使用、退回以及处理记录（包括出示物质安全数据单——MSDS）
42、工作对象为电力装置员工的合格证明
43、电梯、危险机器、电力设备的检查报告以及维护记录
44、机器、工作场所以及高压设备（如果有）的操作说明书和安全说明书
45、消防设备的检查报告以及维护记录（例如：消防设备上的检查标签）
三、家乐福验厂标准是什么
家乐福[ICS验厂最新标准]如下：8点
1.遵照国家法律法规标准48小时每星期，可以拒绝加班
2.加班自愿和加班不能超过12个小时每星期
2.工人可自由的离开在给予的合理通知
1.员工年龄不小于15岁，必要时遵照地方规定。
2.禁止强迫，抵押，契约和犯人劳动
2.补偿,有权练习提升,终止或退休不得基于如下:年龄,种族,祖籍;宗教;残疾;婚姻等等.
5.[家乐福ICS验厂]尊重自主结交和有效重视权利劳动关系
四、家乐福验厂报告和哪个 客户通用
您好，首先验厂报告可以共用，但是不是所有的都可以共用，具体情况如下：
1、家乐福验厂如果是自己的报告，那么只有自己认可，其他的客户是不认可的。
2、如果你的家乐福是用的ICS的报告，那么恭喜你，只要是ICS的会员（具体会员名单可以私信我）都是认可的，包括欧尚等等
3、最后的最后，你可以直接拿你的报告给你想要做的客户去确认一下，看客户是否接受，这是最直接的方法了，但是在做这个之前一定要做好准备，比如你的报告问题点多少你要心里有数（参考报告可以私信我），不能拿一个很差的报告给其他的客户，导致严重的后果。
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