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一、台湾的"一例一休"内容是什么
指的是一周有两天休息，一个是休假也就是固定假期，一个是咧假，也就是可以灵活性的请假，当然咧假可以不休，我们单位就有人存一两年的咧假一次性休息一两个月
周末两天中，一天必须休息，不可加班。
“一例一休”意指一周有一天为例假日
所谓例假日是指：不可以请劳工出勤，劳工可拒绝上班。仅有在天灾、突发事变等才可要求劳工上班，且必须加发一日工资与补休一天
「例」指的是例假，劳基法规定「劳工每7日中至少应有1日休息，作为例假」。
「休」指的是休息日，劳基法目前尚无定义，一般泛指扣除一周5天工作日与1天例假日剩下的那一天。
台湾的一例一休，二，是怎么回事？一例一休的内容是什么。
一例一休即每周休息二天，其中一天为例假不可加班，另一天可以加班。
为落实周休二日，劳动部拟将《劳基法》规定「劳工每七日中至少应有一日休息，作为例假」，改为一天例假一天休息日，若劳工同意，雇主可安排在休息日上班，但要加倍发给工资。
《劳基法》第 36条规划，原条文明订「劳工每七日中至少应有一日休息，作为例假」，但修改为推动周休二日，将「一日例假」增为「一日例假、一日休息日」，而这二个的差异就在，例假仅天灾、事变、突发事件才可要求劳工销假上班，休息日只要征得劳工同意就可上班，但在出勤补偿上却出现差距。例假上班者，雇主应发给加倍工资，还要给劳工补假，休息日上班者，劳动部研拟也发加倍工资，但不必补假，导致休息日停休上班门槛低于例假，补偿也较少，劳工难以真正周休二日。
就是将军和一休赌，要是一休不能在三天之内让一个不会走路的小女孩学会走路，那一休就要向将军下跪认错。就是那一集。
台湾蔡英文一例一休政策含义一例是什么意思
“一例一休”意指一天为例假日，一天为休假日；“周休二例”为两天例假日。
所谓例假日是指：不可以请劳工出勤，劳工可拒绝上班。仅有在天灾、突发事变等才可要求劳工上班，且必须加发一日工资与补休一天。
所谓休息日是指：理应能休假，但劳资双方达成共识，休息日可变上班日，可不必补假，但要加倍发给工资。前两个小时工资加发1.33倍，第3小时起加发1.66倍，加班1-4小时算4小时加班费，4-8小时算8小时加班费，8-12小时算12小时加班费，时数也计入延长工时（加班）总数，每月不逾46小时。
指的是一周有两天休息，一个是休假也就是固定假期，一个是例假，也就是可以灵活性的请假，当然例假可以不休。
二、什么是做一休一工作制
1、一休一工作制是指工作一天休息一天，无需支付双休日加班工资。
2、潘静波为索要双休日加班工资，在金店工作的小童将金店告上法庭。近日，上海一中院作出终审判决，认定单位实行“做一休一”，无需支付双休日加班工资。标准工作时间是指法律规定的在一般情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。
3、我国的标准工时为劳动者每日工作8小时，平均每周工作40小时，每周至少一天休息日。实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
4、八届全国人大常委会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》，劳动法不但将新工时制度上升为国家的法律制度，同时强调两个“不超过”的工时制度。即规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。
5、八小时工作制最早由社会主义者罗伯特·欧文提出。他还发明了一个口号，“8小时劳动， 8小时休闲， 8个小时休息”，在欧文的支持下，具有同情心的工厂主约翰·多赫尔蒂等人发动了一场争取八小时工作制的运动。
6、参考资料来源：人民网-用人单位实行“做一休一”
7、参考资料来源：百度百科-工作时间
三、上一休一是不是等于没休息
1、一休一工作制是指工作一天休息一天，无需支付双休日加班工资。
2、潘静波为索要双休日加班工资，在金店工作的小童将金店告上法庭。
3、近日，上海一中院作出终审判决，认定单位实行“做一休一”，无需支付双休日加班工资。标准工作时间是指法律规定的在一般情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。
4、工作时间具有以下特点：工作时间是劳动者履行劳动义务的时间。根据劳动合同的约定，劳动者必须为用人单位提供劳动，劳动者提供劳动的时间即为工作时间。劳动时间有工作小时、工作日和工作周三种，其中工作日即在一昼夜内的工作时间，是工作时间的基本形式。
5、工作时间不限于实际工作时间。工作时间的范围，不仅包括作业时间，还包括准备工作时间、结束工作时间以及法定非劳动消耗时间。
6、其中，法定非劳动消耗时间是指劳动者自然中断的时间、工艺需中断时间、停工待活时间、女职工哺乳婴儿时间、出差时间等。此外，工作时间还包括依据法律、法规或单位行政安排离岗从事其他活动的时间。
7、工作时间是用人单位计发劳动者报酬依据之一。劳动者按照劳动合同约定的时间提供劳动，即可以获得相应的工资福利待遇。加班加点的，可获得加班加点工资。
四、一例一休的含义是什么
1、一例一休即每周休息二天，其中一天为例假不可加班，另一天可以加班。
2、一例一休是指中华民国（台湾）蔡英文政府在2016年所推动劳工工作日数的改革政策，主要为修正《劳动基准法》（下称“劳基法”），使所有劳工每周可以有一天的例假（此例假为可劳资约定而更动，即不一定为六、日），以及一天的休息日。前者为强制休假，后者则保留弹性加班的空间，以确保劳工有足够的休息时间。
3、雇主可以在征询劳工同意后，让劳工在法定的休息日加班。至于例假日只有在必要时（例如天灾、事变或是突发事件），雇主才能要求劳工加班，其中劳工在“一例”的例假日加班后，雇主依规定应予劳工择日补假。劳基法的相关修正案于2016年12月6日在立法院三读通过。然而不管是例假日，还是休息日，只要劳工有加班，雇主都需要付加班费给劳工。
4、上述法案于修正时，同时删除劳基法原有规范的七天国定假日，因此元旦翌日、青年节、教师节、光复节、蒋公诞辰、国父诞辰以及行宪纪念日改为只纪念、不放假，并且增加新进人员“劳工特别休假”等相关规定。
5、台湾地区立法机构通过所“一例一休”劳基法修正案，岛内客运业因每周需增加一天的加班成本，从而导致票价可能调高。而台铁排班制度也受影响，在新规定下将缺工2500人，如果管理部门不补人就得减班，甚至停驶夜间车次。对此，台铁不排除在春节期间，采取“警告性罢工”。
6、一到假日，大多数岛内民众会选择搭客运返乡，现在票价恐怕要涨，因为所谓“劳基法修正草案”通过，“一例一休”元旦上路，岛内公路客运业可就苦了。除了加班费增加外，休息日加班纳入延长工时，很容易达到每月加班总时数上限的46小时，势必要再增加人力，成本也将转嫁给消费者。
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