中国古代的考核制度源远流长，在秦汉时期就已初步形成。秦汉考务是秦汉时期最重要的考核制度，对后世影响深远。
秦汉考核制度
秦汉考核制度以《汉律》和《九章律》为依据，主要分为两类： 功绩考核 和 政绩考核 。
功绩考核
功绩考核针对的是军队将领和官员的军事功勋。秦汉时期采取了斩首、俘虏、收降等方式来衡量军功，并根据军功的大小给予相应的爵位、赏赐和任免。
政绩考核
政绩考核主要针对地方官员。考核内容包括地方经济、治安、民生等方面。考核等级分为优、中、下，根据考核结果给予相应的奖励或处罚。
秦汉考务
秦汉考务由 御史大夫 负责，下设 刺史 和 监察御史 等官职。御史大夫统领全国监察，刺史负责地方监察，监察御史负责监察中央和地方官员。
秦汉考务的主要职责包括：
- 巡察 ：御史大夫和刺史定期巡察地方，考察官员政绩。
- 弹劾 ：发现官员违法乱纪的行为时，御史大夫和监察御史有权弹劾。
- 纠仪 ：对官员在日常行事中的违规行为进行纠正和整肃。
秦汉考务制度的特色
秦汉考务制度具有以下特色：
- 制度化 ：考务制度以法律法规为依据，具有严密的组织体系和明确的考核标准。
- 定期化 ：御史大夫和刺史定期进行巡察，确保了考务的连续性和有效性。
- 严厉化 ：对于违法乱纪的官员，秦汉考务制度采取了严厉的惩罚措施，以维护国家纪律和社会秩序。
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